Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Mitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen
- Unterstützung, Planung sowie Umsetzung von HR-Projekten
- Aktive Mitwirkung und Gestaltung der Personalentwicklung
- Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagements
- Erstellung von sämtlichen HR-relevanten Dokumenten wie Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen
- Mitwirkung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Abwicklung über unser Abrechnungsbüro
- Pflege der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control)
- Personalsachbearbeitungsaufgaben, Stammdatenpflege
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit weiterführender Fachausbildung im HR-Bereich oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht
- Teamorientierte, selbstständige und professionelle Arbeitsweise mit ausgeprägter Service- und Lösungsorientierung
- Ausprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
Ihre Bewerbung bei R+W
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bitte an unsere Personalabteilung.